30 Janeiro 2009

Hoje, como já devem ter reparado, coloquei um novo vídeo que descobri no CATO Institute.

Trata-se de um curto vídeo que fala sobre o modo como encaramos o que cada um ganha de acordo com a sua profissão. E isto é surpreendente porque olhamos de forma diversa o mesmo problema.

Por outro lado leva-nos a um ponto bem mais interessante : se uma empresa tem sucesso, esse sucesso deve-se às pessoas que lá trabalham. Se uma empresa não tem sucesso, então isso é responsabilidade dos CEO's. Em Portugal temos uma fórmula ainda melhor, ou são as pessoas que lá trabalham ou foi a administração mas quem tem de resolver o problema é o Governo, que nos esquecemos sempre que é a restante sociedade, (deve ser: definir o produto, arranjar mercados, etc..., tudo o que tem a ver com gestão da empresa) .

Vale a pena ver e meditar.

publicado por RPF às 17:14

30 Janeiro 2009

As conversas de café têm destas coisas. Está sempre alguém, na mesa ao lado, a ouvir, e muitas vezes 'mete a sua colherada'.

Ontem a conversa versava, mais uma vez, os professores, a disciplina nas escolas e a avaliação dos docentes.

Uma das pessoas que estava comigo na mesa, e que por acaso é professor, centrava o seu discurso na 'impossibilidade de castigar as faltas disciplinares dos alunos, pela escola' e propunha, radicalmente, o cortar os benefícios fiscais e o RSI aos pais quando os alunos cometem faltas disciplinares graves e não apoiam a sua correcção.

É na realidade uma medida radical mas que merece ser olhada com alguma atenção porque 'toca naquilo que as pessoas valorizam muito, dinheiro'.

Após a exaustão deste tema voltámos, como habitualmente, à avaliação dos docentes.

A discussão estava no seu auge quando alguém, na mesa ao lado, se saiu com esta 'querem avaliar facilmente e rapidamente os professores, então deixem que sejam os alunos a escolher os seus professores. Terão uma noção exacta do que cada um vale como professor'.

Na altura pareceu um disparate e um 'desabafo', mas hoje e após ter dormido sobre o assunto, questiono-me se não será o método mais eficaz?.

 

publicado por RPF às 10:48
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30 Janeiro 2009

É George Mitchell que já tem muita experiência internacional na negociação de processos complicados.

Vamos ver que resultados consegue alcançar e se leva à letra a sua frase:

"There is no such thing as conflict that cannot be ended. Conflicts are created, conducted and sustained by human beings: they can be ended by human beings."

publicado por RPF às 08:10
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